越南招聘与雇佣全面详解

一、国家与经济背景：东南亚的制造业新星

越南位于东南亚，人口约1.004亿，拥有年轻且快速增长的人口结构。其首都为河内，经济中心为胡志明市。越南是东盟（ASEAN）和RCEP等15项自由贸易协定的成员，享有重要的关税优惠和市场准入条件，使其成为全球供应链布局的关键节点。

经济概况

• GDP：约4297亿美元，经济保持高速增长。
• 营商便利度：全球排名第70位，政府持续优化外资政策。

核心优势

• 战略位置：毗邻中国南海，海岸线长，便于贸易和物流。
• 成本竞争力：制造业劳动力成本仍低于中国沿海地区，且劳动力充足。
• 政策支持：政府提供税收减免、简化审批（如取消24项业务限制）等优惠，吸引外资。
• 中越协同：中国是越南第一大贸易伙伴，双边贸易额超2000亿美元，便于中企实施“中国技术+越南制造”模式。
• 主要投资领域：制造业（电子、纺织）、科技、消费品、基础设施建设。

二、企业出海越南的核心优势与挑战

1、优势

• 成本与供应链优势：劳动力成本低，靠近中国供应链，可高效嵌入全球产业链。
• 市场潜力：年轻人口催生消费升级，内需市场庞大，同时是出口导向型经济的理想跳板。
• 政策红利：外资享受税收优惠，且投资流程不断简化。

2、挑战

• 人才技能错配：基础劳动力丰富，但高技术、管理和工程领域人才短缺，需投入培训或引入外籍专家。
• 文化与语言障碍：本地员工英语水平有限，越南职场文化（如沟通方式、管理期望）与中国存在差异，可能影响管理效率。
• 合规复杂性：劳动法、税务及外籍员工签证规定严格且复杂，违规风险高（如外籍员工比例超标可导致高额罚款）。
• 招聘渠道分散：需结合线上平台、猎头、本地网络等多渠道觅才。

三、雇佣合规性详解：成本与义务

在越南雇佣员工，雇主需承担高额的强制性社保缴款，这是人力成本的重要组成部分。

1、雇主强制缴款（额外人力成本）：总计约为员工月薪的23.5%

• 社会保险（SI）: 17.5% (含养老金14%、疾病生育3%、工伤0.5%)。缴费基数上限为最低工资的20倍（46,800,000 VND/月）。
• 医疗保险（HI）: 3% (基数上限同SI)。
• 失业保险（UI）: 1% (仅越南籍员工，外籍无需缴纳)。
• 工会费: 2% (仅雇主缴纳，基数上限36,000,000 VND/月)。

2、雇员强制扣款：总计约为月薪的10.5%

• 社会保险（SI）: 8%
• 医疗保险（HI）: 1.5%
• 失业保险（UI）: 1% (仅越南籍)
• 个人所得税（PIT）: 5% - 35% (累进税率，见下文)

3、劳动合同与工时规定

• 合同：需以越南盾（VND） 签订书面合同，建议越英双语。常见合同类型为无固定期限和固定期限（≤36个月）。
• 工作时间：标准为每周48小时（通常每天8小时，每周6天）。
• 加班费：
  • 工作日：不低于150%时薪
  • 周末：不低于200%时薪
  • 法定假日：不低于300%时薪
• 每月加班不得超过60小时，每年不超过300小时。

4、解雇与通知期

• 通知期：根据合同类型，提前3天（1年以下合同）至45天（无固定期限合同）通知。
• 遣散费：工作满1年以上被解雇，需支付遣散费，标准为每工作1年补偿半个月工资。

四、工作签证：外籍员工的准入钥匙

越南对外籍员工实行工作许可证制度，由各省劳动部门审批。核心要求是证明该职位无法由越南人胜任。

1、工作许可证（Work Permit）

• 要求：大学学历或5年相关工作经验，由越南公司担保，并提前发布本地招聘公告。
• 有效期：最长2年，可续签一次（再2年）。
• 豁免情况：工作少于3个月（持商务签证）、与越南公民结婚者等可免办。

2、签证类型

• LD签证：需工作许可，给专家、管理人员等。
• DN签证：商务签证，用于短期商业活动。
• 处理时间：整个流程（工作许可+签证）需1-2个月，需提前准备无犯罪证明、健康证等公证认证文件。

3、挑战

流程繁琐，审批存在不确定性，且雇主需承担担保责任。

六、薪酬福利概览

1、最低工资：按区域划分（2025年）

• 一区（河内/胡志明市）：4,960,000 VND/月
• 四区（偏远地区）：3,450,000 VND/月

2、发薪频率

可按周、半月或月支付。

3、13薪/年终奖

市场常见惯例，通常在农历新年前发放。

4、热门行业年薪参考（VND）

• 销售总监：15亿 - 30亿
• 销售主管：7亿 - 15亿
• 基层销售：3.5亿 - 8亿

七、休假制度

• 年假：工作满12个月享12天带薪年假（重体力/高危职业14-16天）。
• 病假：根据社保缴费年限，每年享30-60天带薪病假，津贴为工资的75%。
• 产假：6个月（单胎），100%工资由社保基金支付。
• 陪产假：5-14天（根据分娩情况）。
• 法定节假日：全年约10天，包括春节（Tết）、国庆等。

总结

越南以其成本优势、战略位置和增长潜力，成为制造业和出口导向型企业的热门选择。然而，其复杂严格的劳动法、高额的社保缴款和繁琐的签证流程构成了主要挑战。对于大多数企业，尤其是中小型或首次出海的企业，与专业的名义雇主（EOR）合作，是规避风险、实现高效、合规用工的最优策略，能让您快速落地运营，无需担心本地法律实体的重重障碍。